Vous souhaitez faire évoluer vos compétences et construire un projet de formation professionnelle ?
Grâce au Compte personnel de formation, vous pouvez engager une démarche de formation co-construite avec votre employeur, en lien avec vos besoins et les objectifs de l’entreprise. Ce dispositif est un véritable levier collectif pour développer vos compétences à travers des parcours adaptés et personnalisés.
Parlez-en à votre employeur et explorez ensemble les possibilités sur la plateforme Mon Compte Formation.
Vous souhaitez solliciter votre employeur sur ce dispositif ? Découvrez la co-construction et l'attribution d'une dotation volontaire sur le portail d'information dédié employeurs et des financeurs.
Pourquoi mobiliser votre employeur dans votre projet de formation ?
Les avantages concrets d’une formation construite à deux :
- Pour disposer d’une aide supplémentaire pour l’achat de votre formation
- Pour monter en compétences
- Pour servir un projet de reconversion
- Pour bénéficier du soutien et de l’implication de votre entreprise dans le cadre de votre formation
Comment ça fonctionne ?
Les étapes clés d’un CPF co-construit
1. Entretien professionnel ou accompagnement CEP
Vous échangez avec votre manager ou un conseiller en évolution professionnelle pour exprimer vos besoins, vos projets d’évolution ou de reconversion.
2. Choix de la formation
Vous identifiez une formation éligible sur Mon Compte Formation. L’employeur peut recommander des formations pertinentes ou des organismes de qualité. Consultez le tutoriel : Comment rechercher une formation sur Mon Compte Formation ?
3. Validation du projet
Vous vous accordez avec votre employeur sur la pertinence du projet. Vous discutez notamment des modalités : financement, organisation, temps de travail.
4. Demande de dotation
Votre employeur effectue une dotation ciblée via son portail dédié. Vous recevez une notification vous informant de l'attribution de cette dotation sur votre compte CPF.
5. Inscription à la formation
Vous finalisez votre inscription sur Mon Compte Formation. Votre employeur peut vous accompagner dans cette étape et aménager votre temps de travail pour réaliser votre formation.
6. Suivi et valorisation
L’employeur peut suivre la réalisation de la formation sur son portail dédié. Une fois la formation réalisée, les compétences acquises peuvent être valorisées dans votre parcours professionnel.